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为落实市委“七提”要求,近日,新余市中级人民法院对表《新余市干部再提神工作方案》,出台具体措施,推动干部再提神。
强化政治建设,以理论武装再提神。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想武装干部头脑,分级分类强化理论学习,2022年已组织开展党组理论学习中心组专题学习会3次,中干例会及时跟进学习10次。
强化能力建设,以素质培养再提神。用好上级培训,梳理省法院2022年39项培训安排,对全市法院干警进行筛查,明晰其中32项培训人员范围。用活本级教育,利用“新余法院大讲堂”平台,明确全市法院12项培训重点,上好政治、道德、业务、廉政“四堂课”,以矛盾纠纷化解为主题开讲2022年“新余法院大讲堂”第一课。
强化分类考核,以绩效考核再提神。科学设定绩效考核内容,实行部门、个人两级考评,综合平常考核、年终考核,依托人事档案、管理清单,实现员额法官、法官助理、司法行政人员、司法警察四类人员分类考核,提升考核精准度。已全面完成84名干警2021年度考核,并将考核结果作为评先评优、职务职级晋升重要依据。
强化人文关怀,以关心关爱再提神。激活党支部、团委、工会、妇委会职能,以趣味运动会、座谈会、谈心谈话等方式,关注干警思想、心理动态,切实解决干警工作生活难题,倡导“八小时之内”团结协作工作、“八小时之外”健康向上生活。2022年已成功组织全市法院趣味运动会、女干警座谈会等活动。
强化机制建设,以减负松绑再提神。持续推行下派锻炼机制,2022年市法院新选派4名优秀青年干警协助渝水区法院办案,切实缓解基层法院案多人少矛盾。完善上下级法院沟通机制,2022年已召开全市法院条线会议7次,市法院就涉黑恶案件、涉众型经济犯罪、涉房地产等群体性纠纷、智慧法院建设等重点工作对县区法院进行指导。
本文来源：新余市人民政府
责任编辑：
姚静妍_XY06
