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多次放招"逼走"员工 洪城大厦集团被指没有信誉度

2019-11-12 10:02:12 来源: 江南都市报 举报
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洪城大厦百货红谷店歇业了。

员工爆料," 这是一家没有信誉度的公司"

据报道,这家以商业起家的公司,从去年就开始了" 弃主业" 的" 转型" 之举。" 弃主业" 的同时,该公司也在" 弃员工" —— " 公司根本不会跟我们商量,直接指派谁到哪工作,其中就想让一位残疾员工到萍乡上班,如果不服从安排要么降薪、降岗,要么直接下岗。" 有员工伤心地说。

其实,近年来,该公司就已多次放招" 逼走" 员工。例如,向员工强制收取风险金,不交风险金就交岗;集团经营不善,以收缩员工福利来节约成本,一切解释权归公司……

对此无可奈何、又全无招架之力的员工们纷纷寒心离去。

更让员工们寒心的是,辞职后,二十余年的工龄非但没有相应的补偿,连缴纳的风险金也没有再领回来。

在" 转型" 的大背景下,公司遭遇发展之困本可理解,员工优胜劣汰也属正常,但通过将残障员工安置到外地去工作、向员工强制收取风险金等手段,从而迫使员工自行解除劳动合同,则涉嫌变相裁员,其本质都是违法的。

俗话说,思想决定出路,观念决定行动。一家企业要健康发展,负责人的思想首先要健康。否则,怎么能够带出一个好的管理团队,没有好的管理团队,又怎么会有好的发展?

" 转型" 不是遮羞布。企业即人,企业最大的资产就是人。尤其是在" 转型" 的关键时期,企业更要把人放在第一位,团结员工并帮助他们树立奋斗的信念和勇气。否则,寒了前员工心,又如何能给后员工以信心、以希望、以力量?

这道理,洪城大厦集团该好好领悟!

何燕平 本文来源:江南都市报 责任编辑:何燕平_NC003
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